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Congé maternité, paternité, parental : quelles différences ?

Les congés maternités, paternités et parental ont grandement facilité l’équilibre entre la vie pro et perso, en France. Depuis l’ouverture du sujet dans les années 1970, ces dispositifs n’ont cessé d’évoluer pour mieux répondre aux besoins working parents. Bien que la parentalité relève de la vie privée, la gestion de la crèche, du post-partum et des sorties d’école ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Ce sujet est de plus en plus crucial pour les entreprises… mais pas toujours bien compris par tous et toutes. On vous explique.

Sommaire

📊 Les chiffres clés

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des femmes prennent un congé parental à temps plein contre 0,8% des hommes en 2021, en France1.

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à 20% des mères souffrent d’une dépression dans l’année suivant la naissance de leur enfant. Le suicide est la 2ème cause de mortalité des mères dans l’année qui suit l’accouchement, derrière les maladies cardio-vasculaires2.

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des pères traversent un épisode de dépression post-partum dans la première année de leur enfant en France3.

👀 Par ici l’explication

1. Congé maternité

⏳ En France, la durée légale du congé maternité est de 16 semaines, (environ 4 mois). Il peut être étendu jusqu’à 46 semaines (environ 10 mois) en cas de grossesses multiples (jumeaux ou triplés par exemple). Il comporte 2 phases4:

  • Le congé prénatal ( = avant la naissance) : Il dure 6 semaines (1,5 mois) pour les 2 premiers enfants => il s’étend à 8 semaines à partir du 3ème. 
  • Le congé postnatal (= après la naissance) : Il est de 10 semaines (un peu plus de 2 mois) pour les 2 premiers enfants => il s’étend à 18 semaines à partir du 3ème.

🔍 ZOOM sur la rémunération

En France, la rémunération du congé maternité varie selon le statut professionnel (salariée du secteur privé, fonctionnaire ou indépendante) 5 :

  • Pour les salariées du secteur privé : il faut avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois. La rémunération est couverte par la CPAM. Les indemnités journalières sont d’environ 93 % du salaire net, après déduction des cotisations sociales et calculées sur la base des salaires brut des 3 derniers mois. Elles sont plafonnées => max :  : 3 428 €/mois // (Plafond mensuel de la Sécu en 2023)  Min : 343€/mois (10% du plafond de la sécu)
  • Pour les fonctionnaires : la rémunération est maintenue en intégralité pendant toute la durée du congé maternité. C’est l’employeur qui paye.
  • Travailleuses indépendantes : Il faut être affiliée à la Sécurité sociale des indépendants minimum 10 mois sans interruption avant la date prévue de l’accouchement, et déclarer la grossesse aux autorités avant la fin du 1er trimestre. Les indépendantes ont droit au même congé que les salariées grâce à 2 types de rémunération qui peuvent se cumuler, et qui se calculent en fonction du “revenu d’activité annuel moyen” (le CA annuel brut des 3 dernières années – un abattement en fonction de son activité), qui est + ou – 4 113,6€ : 
    • “l’allocation forfaitaire de repos maternel” : 3666€ sur toute la période de congé si le “revenu d’activité annuel moyen” est + de 4113,6€, (ou 366,6€ s’il est de -)
    • et “l’indémnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité” : 60,26€ / jour si le “revenu d’activité annuel moyen” est + de 4113,6€, (ou 6,03€ s’il est de -). 6

Il s’agit ici du cadre légal. Les entreprises peuvent choisir de compléter tout ou partie des indemnités de la CPAM, jusqu’à maintenir le salaire de l’employée.

Attention : Le congé maternité est obligatoire : il est impossible d’y renoncer dans sa totalité et un employeur peut faire face jusqu’à 1 500 euros d’amende en cas de non-respect de cette obligation. De plus, il est impossible de prendre moins de 8 semaines consécutives de congé maternité. Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu : il est donc impossible de licencier une personne en congé maternité.

2. Congé paternité

⏳ Depuis juillet 2021, en France, les congés paternité vont de 21 à 28 jours (en cas de naissances multiples), soit 3 à 4 semaines. Il est obligatoire de prendre au moins 7 jours de congé paternité. Durant cette période, le contrat de travail est suspendu.

En France, le recours au congé paternité est passé de 68% à sa création en 2013, à 71% en 20217.

💵 Pendant le congé paternité, la rémunération suit les mêmes règles que celle du congé maternité 8. Il est possible de calculer les indemnités journalières du congé maternité et paternité grâce à des simulateurs.

Le congé paternité représente un gros enjeu de l’égalité femmes-hommes, et de nombreuses féministes réclament son allongement depuis longtemps. Si une entreprise souhaite instaurer un congé paternité de durée égale au congé mat, c’est à elle de prendre tout en charge, sans aide de l’État, ce qui coûte très cher. 

3. Congé parental d’éducation

Le congé parental permet aux parents de s’occuper de leur enfant en suspendant ou en réduisant leur activité professionnelle sur un temps plus long que les congés maternité et paternité. Il existe 2 types de congé parental : 

  • Le congé total : le contrat de travail est suspendu (429 € / mois / parent, pris en charge par l’État).
  • Le congé partiel / travail à temps partiel : la ou le salarié doit travailler au moins 16h par semaine. La répartition des horaires doit être faite en accord avec l’entreprise (salaire proportionnel aux heures effectuées et aides de la CAF si montant inférieur à un certain plafond).

⏳Ce congé a une durée d’1 an et peut être renouvelé 2 fois. Il prendra fin au plus tard au 3ème anniversaire de l’enfant. => Cas spéciaux : en cas de grossesses ou d’adoptions multiples, les parents peuvent prolonger 5 fois le congé. Il prendra fin au plus tard au 6ème anniversaire des enfants. 

Tout salarié, s’il a 1 an d’ancienneté, peut bénéficier du congé parental. Les parents peuvent le prendre de manière simultanée ou alternée. Le congé parental est un droit et ne peut donc être refusé par l’entreprise.

⚠️ Le congé parental d’éducation est très peu utilisé en France, moins d’un français sur 100 l’utilise, en particulier à cause de sa mauvaise rémunération. 0.8% des hommes le prennent à temps plein et 13.7% des femmes, impliquant un retour parfois plus compliqué sur le marché du travail. Le taux de pères prenant un congé à temps partiel et ayant deux enfants ou plus est de 1.8%9.

Attention : un projet de loi visant à réformer le congé parental est en cours, elle a en particulier pour objectif d’augmenter la rémunération du congé parental et de réduire sa durée. Ce nouveau congé, appelé “congé de naissance” aura aussi pour objectif d’être mieux réparti entre les parents.

🔎 Plus concrètement

Les congés maternité et paternité jouent un rôle crucial dans la récupération physique et émotionnelle des nouveaux parents, offrant une période indispensable pour la mère après l’accouchement. Ce temps permet non seulement de réduire le risque de dépression post-partum, mais aussi de favoriser des bénéfices durables pour la santé mentale et physique des parents.

Pour la maman 

“Passe de bonnes vacances !” est une phrase souvent entendue quand on parle du congé maternité. Pourtant, elle ne rend pas compte de la pénibilité de la période et ses avantages. 

    • 💤 Le congé maternité permet aux mères une récupération physique et émotionnelle nécessaire suite à l’accouchement mais également de réduire le risque de dépression post-partum10. => Dans la première année suivant l’accouchement, plus le congé maternité est long, plus le risque de dépression post-partum s’amenuise. Un tel parallèle a également été fait au sujet de la santé physique des mères11.
    • 🍼 Le congé maternité facilite aussi la logistique d’allaitement pour les femmes qui font ce choix. Le lait maternel permet de renforcer le système immunitaire du bébé12, et une meilleure stimulation cognitive et émotionnelle13.

Pour le deuxième parent

  • 💕 Lors d’un congé paternité, la présence du papa permet à la mère de se remettre plus rapidement, tant physiquement qu’émotionnellement. S’engager dès le début dans les soins de leur enfant, permet aux pères de renforcer leur lien affectif. Diverses études suggèrent que plus la durée du congé paternité est longue, plus le parent sera engagé dans l’éducation de son enfant14.
  • 🩺 Ce congé est également important pour la santé mentale des pères car il permet de faire diminuer significativement le risque de dépression post-partum chez les pères. Cette dernière touche jusqu’à 10% des hommes à travers le monde. Elle se manifeste dans l’année suivant la naissance de l’enfant et peut se traduire par de la tristesse, une irritabilité accentuée, une déconnection avec ses émotions ou encore une consommation d’alcool ou de drogue15.
  • 🧹 En dehors de la cellule familiale, le congé paternité a un impact essentiel sur la répartition des responsabilités familiales et tâches domestiques ainsi que sur l’économie du couple : un engagement plus fort du père facilite le retour des mères dans le marché du travail suite à un accouchement16Suite à une grossesse, une accentuation des inégalités salariales est à noter : 
    • le salaire des femmes peut baisser en moyenne de 2 à 3% 
    • tandis que les pères, eux, font face à une augmentation de 3% pour les mêmes postes. 
  • 💶 Ces écarts ont tendance à s’accentuer au fil des années17. Pour en savoir plus, GO check la fiche « Pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes ? »

💃 Ça bouge par ici !

En Finlande, fin 2022, le ministre de la défense, Antti Kaikkonen, a annoncé prendre deux mois de congé paternité. Il fait partie des 80% d’hommes qui prennent au moins une partie de leur congé paternité de 54 jours18.

En juillet 2021, en France, la durée du congé paternité est passée de 14 à 28 jours dont 7 obligatoires. Une réforme du congé parental est également en cours, comme on vous le disait plus haut19.

🎮 T’as la ref ? | Le quizz VRAI ou FAUX ? 

🥽 D’autres refs à aller checker

Pour en savoir plus sur les congés parentaux et obtenir des conseils d’experts, La ReF dispose d’un réseau de professionnels spécialisés sur la question pour vous accompagner.

Merci Morgane pour la bannière !

Sources

  1. Cinq ans après la réforme du congé parental (PreParE), les objectifs sont-ils atteints ? Etude de l’OFCE, 2021
  2. Les maladies cardiovasculaires et les suicides premières causes de décès maternels en France en 2013-2015; Insern, 2021
  3. Qu’est-ce que la dépression du post-partum paternelle ?;Caf, 2022
  4. Congé de maternité d'une salariée du secteur privé;Service Publique, 2024
  5. Congé de maternité d'une salariée du secteur privé; Service Publique,  2024
  6. Congé maternité pour auto-entrepreneur : quels droits pour la grossesse, Blank, mai 2024
  7. Congé de paternité : un succès grandissant; Vie Publique,  2023
  8. Paternité et accueil de l’enfant : vos indemnités journalières; Ameli, 2024
  9. Cinq ans après la réforme du congé parental (PreParE), les objectifs sont-ils atteints ? Etude de l’OFCE, 2021
  10. WHO recommendations on Postnatal care of the mother and newborn;WHO, 2013
  11. Maternity leave duration and postpartum mental and physical health: implications for leave policies;Rada K Dagher, Patricia M McGovern, Bryan E Dowd, 2013
  12. Breastfeeding;WHO
  13. Early Moments Matter for Every Child;UNICEF
  14. Paternity Leave-Taking and Father Engagement;Richard J Petts, Chris Knoester,  2018
  15. Dépression post-partum : les pères aussi en souffrent; Le Monde,  2024
  16. Care at work: Investing in care leave and services for a more gender equal world of work; ILO,  2022
  17. La maternité, un frein à l'égalité salariale femmes-hommes; Le Figaro,  2019
  18. En Finlande, le ministre de la Défense prend deux mois de congé paternité; Ouest France,  2022
  19. La durée du congé paternité passe de 14 à 28 jours; InfoGouv, 2021

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